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La Sun Life est profondément enracinée au Canada, où elle a été fondée il y a plus de 150 ans. Initialement centrée sur l’assurance, son offre s’est élargie aux solutions de gestion de patrimoine et aux programmes personnalisés axés sur la santé. Aujourd’hui, la Sun Life est un chef de file de l’industrie et sa clientèle se compose de millions de particuliers et de milliers d’entreprises au pays, en plus de millions d’autres clients partout dans le monde.
Son programme de bourses d’études et de stages pour l’inclusion vise à soutenir les jeunes issus des communautés noires et autochtones du Canada en leur offrant un soutien financier et une expérience pratique en début de carrière. Ce programme offre aux boursières et boursiers du soutien financier, un stage passionnant dans une institution financière d’envergure mondiale, du mentorat et de l’accompagnement professionnel par l’équipe de gestion de la Sun Life ainsi que la possibilité d’occuper un emploi à temps plein dans l’entreprise après l’obtention de leur diplôme.
La Sun Life s’est engagée à créer un milieu de travail inclusif où tout un chacun est traité avec équité et respect, a accès aux occasions et aux ressources, et peut faire valoir pleinement ses idées, ses convictions, ses perspectives et son talent. Le programme de bourses d’études et de stages pour l’inclusion a été nommé en l’honneur de l’ancien président et chef de la direction, Dean Connor, afin de souligner son dévouement et son engagement envers l’inclusion tout au long de sa carrière à la Sun Life.
Nombre, valeur et durée des bourses d’études et des stages
Jusqu’à vingt (20) ensembles de bourse d’études et de stage sont mis à la disposition des participantes et participants admissibles. Chaque boursière et boursier aura droit à une (1) bourse d’études et à un (1) stage. Selon le nombre de personnes admissibles, il se peut que moins de vingt (20) ensembles de bourse d’études et de stage soient décernés.
Chaque bourse d’études, qui s’élève à 5 000 $ CA par année, est offerte à une (1) personne candidate pour une (1) année universitaire et est accompagnée d’un stage d’été rémunéré de quatre (4) mois (de mai à août 2026) à la Sun Life. De plus, les candidates et candidats retenus auront droit à du mentorat professionnel de la Sun Life pendant leur stage. Ils auront également droit à du soutien pour explorer toute occasion intéressante éventuelle chez Sun Life et pour postuler à un emploi à temps plein au sein de l’entreprise à la fin de leur stage.
Admissibilité
Pour être admissible, il faut :
- être membre d’une communauté noire ou autochtone (Premières Nations, Métis et Inuits);
- détenir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada;
- être actuellement inscrite ou inscrit à temps plein à la deuxième, troisième ou quatrième année d’un programme menant à l’obtention d’un grade de premier cycle ou d’un diplôme dans un établissement admissible et retourner aux études à temps plein en septembre 2026. Aux fins des présentes lignes directrices, un établissement admissible désigne un établissement postsecondaire reconnu au Canada. Les étudiantes et étudiants de quatrième année ne sont admissibles que s’ils :
- poursuivront des études postsecondaires en septembre 2026 (ce qui comprend les stages coopératifs, les programmes de séjour prolongé et les programmes aux cycles supérieurs).
- Remarque : Une preuve ou une confirmation d’inscription démontrant le point précédent sera demandée au moment de l’acceptation de la bourse;
- avoir un bon dossier scolaire;
- avoir légalement le droit de travailler et de faire un stage d’été à temps plein au Canada. Comme la Sun Life est une organisation qui adopte un mode de travail hybride, le personnel est parfois autorisé à travailler à distance. Selon le poste, il se pourrait que les candidates et candidats retenus puissent effectuer leur stage d’été à temps plein en télétravail;
- la personne sélectionnée devra accepter de faire l’objet d’une vérification des antécédents et remplir d’autres exigences préalables nécessaires pour effectuer un stage d’été à temps plein à la Sun Life. Le non-respect de ces exigences peut, à la seule et entière discrétion de la Sun Life, entraîner l’annulation de l’admissibilité de la personne candidate ou le retrait de l’offre de bourse d’études et du stage.
Établissements admissibles :
Les établissements d’enseignement supérieur canadiens, ou leurs établissements affiliés, reconnus comme ayant le pouvoir de décerner des grades ou des diplômes (universités et collèges).
Les membres du personnel, les administratrices et administrateurs et les dirigeantes et dirigeants de la Sun Life et de ses filiales, ainsi que les enfants de ces personnes, ne sont pas admissibles à ce programme de bourses d’études et de stages. Il est entendu que le terme « enfant » est défini ici comme une personne dont un des parents ou un tuteur légal est un membre du personnel, une administratrice ou un administrateur ou une dirigeante ou un dirigeant de la Sun Life ou d’une de ses sociétés affiliées ou filiales.